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脆弱な個人とそのコミュニティのケアの不平等のギャップを埋める
アクティビティの説明
健康の公平性を達成し、格差を解消し、すべての人の健康を改善することは、組織内の理想的な目標です。 個人の社会経済的、文化的、教育的地位、または健康に関するその他の社会的決定要因のレベルに関係なく、生活の質、健康、全体的な幸福を改善するためにギャップを埋めることは、強固なプログラム基盤を確立するために不可欠です。 このアクティビティでは、組織がどのように健康公平プログラムを中核事業構造に組み込んで、関連性があり、実行可能で、測定可能な、最新のデータに基づいた戦略を開発する必要があるか、また健康公平のギャップを埋めるための組織戦略の重要性について説明します。
学習目標
– 組織内の健康の公平性を向上させるアプローチについて、リーダーと会話を始める方法を説明します。
– 組織内の持続可能な健康公平戦略の展開に影響を与える要因を特定します。
– 健康公平プログラムの成熟度と持続的なプラスの成果を保証する能力を測定する戦略を決定します。
– 強固なプログラム基盤を確立するために不可欠な健康公平プログラム開発のステップを評価します。
スピーカー
– モデレーター: Kevin Larsen 氏、Optum 臨床イノベーション担当上級副社長
– ジョゼフ・ベタンコート、医学博士、MPH、コモンウェルス基金理事長
– Michael Currie 氏、ユナイテッドヘルス グループ最高健康公平責任者
– Lauren Smith、MD、MPH、CDC Foundation 最高健康公平性および戦略責任者
このイベントは終了しました。
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